Post by account_disabled on Nov 26, 2023 14:17:12 GMT -5
发送一份又一份的简历可能会让人感到无穷无尽的挫败感，尤其是当大量提交的申请没有得到任何回应时。 每天都有成百上千份简历到达人力资源部门，但只有少数能够通过筛选。 但为什么这么多应用程序最终被扔进了垃圾箱呢？这个问题有很多可能的答案，但缪斯提出的以下答案可能是最常见的（也是残酷的）： 1.候选人坚持在简历中包含不相关的工作经历（这对他所申请的职位没有任何贡献）。
候选人不会费心去调整自己的简历以适应他所申请的工作，并且总是发送适用于所有公司的标准版本（即使它们彼此截然不同）。 3. 应聘者在简历中充斥着诸如“以结果为导向”、“适合团队合作”等空 电话号码数据 洞和刻板的词语，却忘记举例说明他确实拥有他所吹嘘的品质。 4. 候选人忽略了具体技能的列出和关键词的使用。
人力资源经理每天都会看到许多简历。如果我们想引起他们的注意，我们至少可以做的就是让事情变得容易一些。 5. 候选人可能担心自己的简历“简短”，不惜一切代价试图填写不相关的数据，例如他的爱好和推荐人。 6. 候选人的错误在于过于自私。自我中心主义是简历中不可避免的成分（但你也不应该太过分）。
候选人不会费心去调整自己的简历以适应他所申请的工作，并且总是发送适用于所有公司的标准版本（即使它们彼此截然不同）。 3. 应聘者在简历中充斥着诸如“以结果为导向”、“适合团队合作”等空 电话号码数据 洞和刻板的词语，却忘记举例说明他确实拥有他所吹嘘的品质。 4. 候选人忽略了具体技能的列出和关键词的使用。
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